支給対象期間の延長とともに、支給額が変更されました。また、支給申請が2期制となります。

【加算措置】

今回は、新たに加算措置の新設や加算額の増額も行われています。（「Ⅲ　正社員転換制度の導入に対する加算措置の新設」「Ⅳ　多様な正社員制度規定に関する加算額の増額」を参照）

【支給申請が2期制へ】

今後は支給対象期間12か月分の申請を2期に分けて行います。

正社員転換制度を新たに規定し、当該雇用区分に転換等した場合の企業への支援を強化するため、加算措置が新設されました。

1人目の対象者に対する支給額に加算されます。

多様な正社員制度を新たに規定し、当該雇用区分に転換等した場合の企業への加算額が増額されました。多様な正社員制度とは、勤務地限定正社員、職務限定正社員、短時間正社員への転換制度です。

選択肢を設けることで、従業員のより確実な定着を図ります。

参考｜厚生労働省『キャリアアップ助成金「正社員化コース」を拡充しました！』

なおキャリアアップ助成金の申請には、これまでと同様に、あらかじめキャリアアップ計画書を管轄の都道府県労働局へ提出する必要があります。

MAC社会保険労務士法人ではキャリアアップ助成金の申請代行も承っておりますので、お気軽にご相談ください。